Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Ausbildung in der Autohaus Kühl Gruppe interessieren. Hier finden Sie wichtige Informationen zu Ihrer Bewerbung.

Das erste Beurteilungskriterium für uns ist Ihre schriftliche Bewerbung. Sie entscheidet, ob Sie in die Auswahl für einen Einstellungstest kommen. Wobei nicht nur die Inhalte, sondern auch die Form der Bewerbung eine Rolle spielen. Wir wollen von Ihnen knapp und präzise über Ihre Motivation und Ihre Person informiert werden.

Die Unterlagen helfen uns, ein möglichst vollständiges und abgerundetes Bild von Ihnen zu bekommen.

Was benötigen wir von Ihnen?

Vollständige Bewerbung mit folgenden Unterlagen:

• Individuelles Bewerbungsanschreiben aus dem hervor geht, warum Sie sich gerade für diesen Ausbildungsberuf entschieden haben und warum wir Sie auswählen sollten (Informieren Sie sich, wer Ihr richtiger Ansprechpartner ist. Bei Praktika ist es notwendig, dass Sie die Zeit und die Dauer des Praktikums angeben sowie in welchen Bereich Sie eingesetzt werden möchten.)
• Tabellarischer Lebenslauf (Bitte die Angabe von Emailadresse, Handynummer, Namen der Eltern sowie Staatsangehörigkeit nicht vergessen!)
• Aktuelles Bewerbungsfoto
• Kopien der letzten 3 Schulzeugnisse
• Kopien über evtl. bereits geleistete Praktika
• Kopien über evtl. besuchte Seminare und Kurse (u.a. Computer- oder Fremdsprachenkurse)

Wie und wo bewerben Sie sich?

Für eine schriftliche Bewerbung finden Sie unsere Hausanschrift unter dem Link „Impressum“.

Wann können Sie sich bewerben?

Bewerbungsfrist ist vom 01. August bis 31. Januar für das folgende Ausbildungsjahr beginnend am 01. September.
Die Bewerbungsfrist kann sich ggf. ändern, dieses können Sie ab dem 01. Februar jeden Jahres telefonisch erfragen.

Wie verläuft das Bewerberauswahlverfahren?

Unser Auswahlverfahren startet im Oktober des jeweiligen Jahres. Wir sichten und erfassen Ihre Bewerbungsunterlagen und treffen eine Vorauswahl. Sie erhalten von uns per Post/ Email die Einladung zum Einstellungstest bzw. eine Absage, wenn wir Sie nicht berücksichtigen konnten. Nach dem Einstellungstest folgen zunächst Gruppengespräche und später dann das Bewerbungsgespräch.

Wir bitten um Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen keine Zwischenbescheide verschicken.

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